7月31日，生產(chǎn)運行公司迎來67名新員工，由于疫情形勢日漸嚴(yán)峻，為保證員工人身安全、分散人員聚集、最大可能縮小人員流動范圍，公司決定采用“到崗培訓(xùn)”制，將新員工分配到各站后開展崗前培訓(xùn)。本次培訓(xùn)由生產(chǎn)運行公司綜合管理室組織開展，培訓(xùn)堅持實用性、效益性和系統(tǒng)性原則，結(jié)合員工崗位職責(zé)需求，制定了具有針對性、可行性且能落地的培訓(xùn)實施方案，采用了全線視頻教培的形式，主要圍繞企業(yè)文化、安全教育、生產(chǎn)工藝、結(jié)業(yè)考核四篇展開培訓(xùn)工作。

企業(yè)文化

8月1日，為期9天的培訓(xùn)在生產(chǎn)運行公司黨總支副書記王成河主講的課程《我們的文化》中拉開了帷幕。企業(yè)文化是一個企業(yè)的根與魂，是企業(yè)發(fā)展的精神指引，也是員工的行動指南。課上，他以“三形式”講述“四認(rèn)識”，通過圖、文、視頻三種形式講述了認(rèn)識陜煤、認(rèn)識神渭、認(rèn)識神渭暢文化和認(rèn)識自己四個方面，將公司建設(shè)初期到管道建成后的發(fā)展歷程和文化積淀做了全面系統(tǒng)地講解，讓新員工感受“奮進(jìn)陜煤人，奮進(jìn)神渭人”的博大情懷和奮勇爭先的精神。同時，他對新入職員工給予了極大厚望，希望員工們能從行為、禮儀、文化、工作業(yè)務(wù)能力等多方面提升自己，培養(yǎng)良好的文化修養(yǎng)，做一個有目標(biāo)、有信念、有行動的人。

安全教育

8月2日，由安全環(huán)保室業(yè)務(wù)人員講授了安全、消防基礎(chǔ)知識、自救互救的基本方法以及相應(yīng)應(yīng)急處置，學(xué)習(xí)了《習(xí)近平關(guān)于安全生產(chǎn)重要論述》，宣貫了《陜西神渭煤炭管道運輸有限責(zé)任公司安全管理制度》，并觀看了職業(yè)病危害與防治宣傳片《生命邊緣》，以微電影的形式，講述事故發(fā)生的因果與感悟，與新員工深刻探討了安全的重要性，使員工牢記“生命至上，安全為天”，將安全理念“科學(xué)管控，萬無一失”根植于心。

生產(chǎn)工藝

8月3日至8月8號，分別由專業(yè)人員講授了公司生產(chǎn)系統(tǒng)中的干線泵輸系統(tǒng)、PID圖、來煤制漿系統(tǒng)、支線泵輸系統(tǒng)、提濃脫水、儲裝運系統(tǒng)的工藝流程和涉及生產(chǎn)設(shè)備工作原理，結(jié)合各系統(tǒng)運轉(zhuǎn)情況，對操作規(guī)程和操作流程進(jìn)行詳細(xì)解說，使新員工能夠盡快熟知公司整套工藝系統(tǒng)，并形成立體結(jié)構(gòu)性的認(rèn)識，保證培訓(xùn)質(zhì)量與效果，做到確有所學(xué)，確有所長。

結(jié)業(yè)考核

8月9日上午，綜合管理室組織全線各站新員工，采取實時同步考核方式，對員工培訓(xùn)效果進(jìn)行了檢驗?？荚嚻陂g，新員工們能嚴(yán)格遵守考場紀(jì)律，認(rèn)真作答?？荚嚱Y(jié)束后，多名員工聚在一起，主動交流考核內(nèi)容，在學(xué)懂弄通的基礎(chǔ)上，預(yù)判個人考核結(jié)果，也有員工試后找培訓(xùn)負(fù)責(zé)人拍考核試卷，表示“只是想把題拍下來，回去認(rèn)真學(xué)習(xí)一下”，表現(xiàn)出了強烈的求知欲，這顯現(xiàn)出難得的倔勁和韌勁，相信這樣一批認(rèn)真堅韌的員工，一定能夠在不久的將來為公司創(chuàng)造非凡的價值。

新員工入職培訓(xùn)隨著結(jié)業(yè)考核落下帷幕，畫上了完美的句號。綜合管理室根據(jù)整期培訓(xùn)實施過程中遇到的問題及員工反饋的意見，綜合考量實際情況，進(jìn)行了深刻反思，培訓(xùn)并非按部就班的完成工作，而是要切實站在公司發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)的基礎(chǔ)上，以提升為核心，以任務(wù)為導(dǎo)向，以需求為出發(fā)點，以創(chuàng)新為動力，不斷突破豐富培訓(xùn)方式與內(nèi)容，培訓(xùn)出一批“有素質(zhì)、有專業(yè)、有技能，會操作”的高技術(shù)人員，以此來補齊公司人才缺口，凝聚新生力量，確保生產(chǎn)準(zhǔn)備和聯(lián)合試運轉(zhuǎn)工作有序開展，順利完成“9·30”、“12·30”輸漿短期目標(biāo)，向著打造一流管道輸煤示范企業(yè)揚帆啟航。（劉紅紅）