為貫徹落實陜煤集團、神渭管運公司2022年工作會精神，持續(xù)深化三項制度改革，全面推行管理人員競聘上崗、員工公開選聘，2月17日，神渭管運生產運行公司開展主管級專業(yè)技術崗位內部公開競聘。此次公開競聘共有36名競聘者參加，并設有由生產運行公司班子、中層代表和職工代表組成的考評小組。

本次內部公開競聘采取“演講＋答辯”方式開展。競聘演講中，競聘者分別從個人介紹、競聘動機、崗位認知、任職優(yōu)勢及今后的工作計劃五個方面進行匯報。答辯采用半結構化面試形式，從崗位要求出發(fā)，根據不同競聘者的特點進行現場提問，最后結合政治素養(yǎng)、綜合能力專業(yè)水平及現場整體表現進行打分。

“賽場選馬”絕非“伯樂相馬”，此次內部競聘，以“公開、公平、公正”和競爭擇優(yōu)為原則，為“能干事、肯干事、干成事”的廣大職工提供廣闊實踐舞臺，全面激發(fā)內生動力。

“高透明”和“高素質”兩個關鍵詞貫穿活動始終，競聘組織透明度高，從方案制定、公告發(fā)布、組織報名、資格審查到召開會議，由生產運行公司黨總支全環(huán)節(jié)、全流程把關，紀檢風控全程監(jiān)督，使公司的選人用人風氣更加清朗；競聘人員素質高，本次特設的8條競聘條件對參加人員的學歷、職稱、技能等級、工作經歷提出明確要求，競聘者素質過硬、準備充足、演講精彩，從自身工作經歷出發(fā)，談認識、話發(fā)展、講思路，體現出了較高的學識水平和業(yè)務能力。（任洪）