為充分發(fā)揮技術(shù)骨干人才的“傳、幫、帶”作用，結(jié)合生產(chǎn)運行公司生產(chǎn)目標(biāo)及其對技術(shù)技能人才的需求，6月29日，神渭管運生產(chǎn)運行公司舉行2022年度“導(dǎo)師帶徒”協(xié)議簽訂儀式。會議以視頻形式召開，生產(chǎn)運行公司人力資源部相關(guān)人員、導(dǎo)師及徒弟參加會議。

會議明確“導(dǎo)師帶徒”活動的目的在于培養(yǎng)高素質(zhì)的青年技術(shù)技能人才，幫助青年職工鉆研業(yè)務(wù)，提高技能，為公司建設(shè)和發(fā)展提供高技能人才保障。會議為29名導(dǎo)師頒發(fā)聘書并宣讀師帶徒結(jié)對名單，與42名徒弟分別簽訂導(dǎo)師帶徒協(xié)議書，師徒代表分別作表態(tài)發(fā)言。

會議最后，生產(chǎn)運行公司人力資源部負(fù)責(zé)人作總結(jié)發(fā)言，對“導(dǎo)師帶徒”工作提出三點要求。一是導(dǎo)師要明確自身責(zé)任，認(rèn)真制定培養(yǎng)計劃對徒弟進(jìn)行培養(yǎng)和指導(dǎo)，提問題、壓擔(dān)子，引導(dǎo)徒弟將理論與實踐緊密結(jié)合，使徒弟在實踐工作中提升專業(yè)技術(shù)、技能水平；二是學(xué)員要珍惜機(jī)會，利用好本次活動搭建平臺快速成長，以投產(chǎn)運行條件審視自己實際工作水平，戒驕戒躁踏實學(xué)習(xí)，早日成為企業(yè)發(fā)展需求的高技能人才；三是建立工作機(jī)制，注重活動實效，針對培養(yǎng)效果認(rèn)真組織考核，建立更新導(dǎo)師庫和導(dǎo)師檔案，形成“導(dǎo)師帶徒”常態(tài)化和長效化。

“導(dǎo)師帶徒”活動是人才培養(yǎng)的重要載體和平臺，生產(chǎn)運行公司扎實開展“導(dǎo)師帶徒”活動，著力將公司打造成為學(xué)習(xí)型企業(yè)，實現(xiàn)組織與個人共同成長，內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)、外樹形象，以扎實的業(yè)務(wù)水平和十足的干勁全力推進(jìn)年度各項重點工作順利開展。（趙娟）