神渭管運公司延長站：導師帶徒助力青年成長成才

神渭管運2022-07-24

為引導新員工快速成長，提高專業(yè)技術能力，神渭管運公司延長站積極落實“導師帶徒”考核管理辦法，通過資歷深、技術強、口碑好的老員工幫帶新員工開展導師帶徒，從而提升團隊整體競爭力。

理論加實踐，精準傳授扎基礎

導師們根據新員工的知識儲備、工作經驗和性格特點，結合現場工藝流程，因材施教，制定科學的教學方式。一方面，通過學習記憶設備、閥門位號，設備工作原理、工藝流程和關鍵指標，逐步提高新員工理論水平；另一方面，通過對典型案例學習、日常巡檢、設備啟動前的檢查事項、運行過程中關鍵參數的記錄、工藝的異常處理等事項培訓，提高新員工的操作技能水平。

徒弟王佳榮自信地說：“在進入延長站之前，我對咱們公司工藝和設備一知半解，缺乏系統(tǒng)的了解，在師傅王盼的帶領下，現在可以獨立啟停置換水泵了，檢查設備運行狀況，排除一些日常故障都沒有問題?！?/span>

實操過程“扣”細節(jié)，促進技能早提升

為使新員工技能進一步提升，早日獨立勝任崗位工作，各班組定期進行“崗位閱兵”，通過組員測評找不足、班組長點評找原因、小組討論找對策的學習方式，規(guī)范新員工操作細節(jié)，加強薄弱部分練習，提升操作技能水平。

“一天一天的進步，一步一步的成長，越來越默契的配合，看到徒弟日漸嫻熟的技能操作真替他高興?！睅煾低鯛柮餍牢康卣f道。

工作之余“導”文化，早日融入促發(fā)展

導師們在培訓工藝之余，引導新員工加強企業(yè)文化知識的學習，通過對企業(yè)愿景、企業(yè)精神和神渭“暢”文化、“家園文化”的學習，使新員工感受公司的文化底蘊，提升認同感和歸屬感。

“人才強企”是一個永恒的主題，神渭管運延長站發(fā)揮好“師帶徒”優(yōu)勢，不斷完善“師帶徒”具體措施方法，幫助新員工快速成長為各崗位上的業(yè)務骨干，出色地完成公司安排的各項任務。（王佳榮）