起步提速，開(kāi)局爭(zhēng)先。1月31日下午，春節(jié)收假前一天，神渭管運(yùn)公司人力資源部召開(kāi)節(jié)后收心會(huì)，全面?zhèn)鬟_(dá)學(xué)習(xí)公司二屆四次職代會(huì)暨2023年工作會(huì)、安全、黨建、黨風(fēng)廉政建設(shè)工作會(huì)會(huì)議精神，進(jìn)一步統(tǒng)一思想、凝聚共識(shí)，系統(tǒng)部署全年工作，明確了工作重點(diǎn)，強(qiáng)調(diào)了作風(fēng)要求，動(dòng)員全體員工提神聚力，收心實(shí)干，以飽滿(mǎn)的精神狀態(tài)在新的一年呈現(xiàn)新氣象，展示新作為。

會(huì)議全文領(lǐng)學(xué)了公司黨委書(shū)記、董事長(zhǎng)李冰一在二屆四次職代會(huì)暨2023年工作會(huì)、安全、黨建、黨風(fēng)廉政建設(shè)工作會(huì)上的重要講話(huà)和黨委副書(shū)記、總經(jīng)理王崇峰所作《行政工作報(bào)告》，并對(duì)《黨委工作報(bào)告》《黨風(fēng)廉政建設(shè)工作報(bào)告》和《安全生產(chǎn)工作報(bào)告》進(jìn)行認(rèn)真學(xué)習(xí)，就貫徹落實(shí)會(huì)議精神，全體員工結(jié)合崗位分工和年度重點(diǎn)工作逐一匯報(bào)了2023年個(gè)人工作規(guī)劃及目標(biāo)。  

人力資源部經(jīng)理梁紅祥進(jìn)行了點(diǎn)評(píng)并在總結(jié)講話(huà)中強(qiáng)調(diào)，2023年是人力資源部的管理提升年，全體員工不僅要扎實(shí)履行崗位職責(zé)，而且要突出亮點(diǎn)、取得實(shí)效。一是迅速轉(zhuǎn)變管理思維，適應(yīng)公司從項(xiàng)目建設(shè)期到生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)期的變化，找準(zhǔn)工作的切入點(diǎn)和發(fā)力點(diǎn)；二是加強(qiáng)自身建設(shè)，提高業(yè)務(wù)能力，扎實(shí)開(kāi)展對(duì)標(biāo)學(xué)習(xí)，找差距、補(bǔ)短板，確保自己在公司創(chuàng)建世界一流管道輸煤示范企業(yè)征程中不掉隊(duì)；三是加強(qiáng)責(zé)任心，提高服務(wù)意識(shí)，人力資源部作為窗口部門(mén)，日常工作與職工利益密切相關(guān)，要切實(shí)加強(qiáng)溝通，主動(dòng)履職盡責(zé)，發(fā)揚(yáng)“八辦”作風(fēng)，提升服務(wù)效能，保障職工權(quán)益；四是厚植工匠精神，對(duì)待每項(xiàng)工作都要精雕細(xì)琢，做到極致，打破思維瓶頸、創(chuàng)新方式方法、發(fā)揮各自特長(zhǎng)，敢想敢干，努力在各自領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)突破和提高；五是自我革命，刀刃向內(nèi)，要扎實(shí)開(kāi)展績(jī)效考核，優(yōu)化考核指標(biāo)、拓寬評(píng)價(jià)維度，突出結(jié)果導(dǎo)向，將考核結(jié)果與薪酬分配、崗位調(diào)整“掛鉤”。  

大道至簡(jiǎn)，實(shí)干為要。新的一年，人力資源部將緊緊圍繞公司全年目標(biāo)任務(wù)，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提升工作效能，持續(xù)加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，控增量、優(yōu)存量、調(diào)結(jié)構(gòu)，為公司高質(zhì)量發(fā)展提供強(qiáng)有力的人力資源支撐。（郝彥龍 張亞楠）