相馬變賽馬，人才競(jìng)風(fēng)華。為了適應(yīng)由“生產(chǎn)型”向“生產(chǎn)經(jīng)營型”邁進(jìn)的新定位，深入推進(jìn)市場(chǎng)化改革，樹立正確的選人用人導(dǎo)向，12月12日至18日，神渭管運(yùn)生產(chǎn)運(yùn)營分公司開展了全線安全員、技術(shù)員內(nèi)部公開選拔。

本次選拔本著“全員起立、競(jìng)爭(zhēng)上崗、寧缺毋濫”的原則，旨在通過公平、公正、公開的方式，讓具備優(yōu)秀素質(zhì)和專業(yè)知識(shí)、技能的人才脫穎而出，滿足“公司化運(yùn)營”新模式對(duì)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍的需求。為保證公開選拔工作的順利進(jìn)行，生產(chǎn)運(yùn)營分公司人力資源部制定專項(xiàng)方案，明確競(jìng)聘崗位、報(bào)名條件、選拔程序、考核方式等。經(jīng)過自主報(bào)名、資格審核，共有46名職工參與選拔，選拔分為筆試和面試兩個(gè)環(huán)節(jié)。

本次選拔筆試由各歸口業(yè)務(wù)部門設(shè)計(jì)題目，考試內(nèi)容既有理論知識(shí)，也涵蓋事故事件分析和應(yīng)急處理，全面檢驗(yàn)了應(yīng)聘者的專業(yè)知識(shí)、技能水平和綜合素質(zhì)。筆試現(xiàn)場(chǎng)，應(yīng)聘者認(rèn)真審題、仔細(xì)作答，展示了扎實(shí)的理論功底。面試由分管業(yè)務(wù)經(jīng)理、歸口業(yè)務(wù)部門、基層場(chǎng)站組成評(píng)委組，就應(yīng)聘者的專業(yè)知識(shí)與技能、對(duì)新崗位的認(rèn)知與工作思路等方面進(jìn)行提問交流，全面檢驗(yàn)了應(yīng)聘者的崗位勝任能力。

后續(xù)公司將結(jié)合筆試、面試成績(jī)作出綜合評(píng)價(jià)，并按照“人崗匹配、人崗相適”的原則確定擬聘人員，經(jīng)公司研究且公示無異議后開展聘任工作。

人才是企業(yè)的第一資源，是企業(yè)發(fā)展的重要支撐。此次公開選拔工作是公司深化三項(xiàng)制度改革、進(jìn)一步優(yōu)化人力資源配置的重要舉措，也是加強(qiáng)各站安全和技術(shù)管理人員隊(duì)伍建設(shè)，提高整體運(yùn)營效率的重要手段，體現(xiàn)了公司對(duì)人才培養(yǎng)和選拔工作的高度重視。下一步，公司將繼續(xù)加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，暢通員工發(fā)展通道，為員工提供更多成長(zhǎng)和發(fā)展的機(jī)會(huì)，進(jìn)一步激發(fā)員工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造力，為公司持續(xù)健康發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才保障。（張欣宇）