為進一步充實關(guān)鍵技術(shù)崗位人員，創(chuàng)建公開、公平、競爭、擇優(yōu)的選人用人環(huán)境，4月15日至17日，神渭管運生產(chǎn)運營分公司開展了部分技術(shù)崗位內(nèi)部公開競聘活動。

本次競聘涉及調(diào)度員、運控員和蒲城站泵輸工藝技術(shù)員、提濃工藝技術(shù)員等4個崗位7個錄用名額，秉承“公平競爭、擇優(yōu)上崗、寧缺毋濫”的原則，經(jīng)過全面評估競聘者的專業(yè)知識、綜合素質(zhì)及發(fā)展?jié)摿Γ鶕?jù)競聘成績并結(jié)合一貫工作表現(xiàn)，最終擬聘用6人，空缺1個名額。

新崗位意味著新起點和新挑戰(zhàn)。新聘人員將面臨6個月的考察期，對于不能勝任崗位工作的人員將予以調(diào)離。此外，生產(chǎn)運營分公司將對技術(shù)崗位、關(guān)鍵崗位實施動態(tài)管理、執(zhí)行差異化薪酬分配，通過定期的業(yè)務能力測試、績效考核，全面評估其工作表現(xiàn)和能力水平。根據(jù)考評結(jié)果實行薪酬或崗位調(diào)整，確保崗位員工精干、高效、優(yōu)績。

今后，生產(chǎn)運營分公司將常態(tài)化開展關(guān)鍵崗位內(nèi)部公開競聘工作，持續(xù)加大薪酬分配向關(guān)鍵崗位傾斜力度，逐步樹立“憑能力、看業(yè)績、比貢獻”的薪酬激勵導向，通過薪酬引流、競聘搭臺，讓更多素質(zhì)卓越、專業(yè)扎實、技能精湛的優(yōu)秀員工脫穎而出，扎根吃勁崗位，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展貢獻力量。（張欣宇）