為進一步提升管理效能，充分發(fā)揮關(guān)鍵崗位人員作用，激發(fā)職工拼搏向上、干事創(chuàng)業(yè)的信心和勇氣，8月8日，神渭管運生產(chǎn)運營分公司蒲城站組織開展第一次關(guān)鍵崗位人員考核，蒲城站技術(shù)員、安全員等關(guān)鍵崗位人員共計12人參加。

考核分為筆試和面試兩個環(huán)節(jié)，筆試內(nèi)容涵蓋業(yè)務(wù)知識學習，包括有關(guān)規(guī)程、制度，由各分管站長為關(guān)鍵崗位人員制定筆試試卷，百分制閉卷考試。面試以開放式的問題為基礎(chǔ)，進一步加強關(guān)鍵崗位人員溝通，評估工作經(jīng)驗、溝通能力、團隊合作能力、邏輯思維和解決問題等方面的情況，考核領(lǐng)導小組成員現(xiàn)場打分。最終成績按照筆試成績權(quán)重50%和面試成績權(quán)重50%的比例確定。

此次關(guān)鍵崗位人員考核不僅是對業(yè)務(wù)能力的檢驗提升，更是對提高風險意識、強化服務(wù)意識、提升業(yè)務(wù)能力的一次深刻踐行。下一步，蒲城站將繼續(xù)秉持初心，穩(wěn)中求進，通過多方面舉措不斷創(chuàng)新管理方式，增強高素質(zhì)人才隊伍培養(yǎng)，推動企業(yè)健康發(fā)展。（蔡潔）