企業(yè)發(fā)展，文化為魂。神渭管運公司成立至今，在陜煤集團的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，按照集團公司“繼承創(chuàng)新、融入管理”和“三統(tǒng)一”等企業(yè)文化建設(shè)的原則要求，樹立“用文化管企業(yè)，以文化興企業(yè)”的理念，構(gòu)筑“奮進(jìn)者文化’底蘊，具有勇于拓荒的奮斗精神，攻堅克難的奮發(fā)意志，舍我其誰的奮勇情懷，面向未來的奮飛視野，爭創(chuàng)一流的奮起意識。公司在創(chuàng)建世界一流管道輸煤示范企業(yè)的道路上，形成了勇于擔(dān)責(zé)、艱苦奮斗、敬業(yè)創(chuàng)新、團結(jié)進(jìn)取的精神，創(chuàng)建了“家園”品牌“美麗神渭”企業(yè)文化符號。這是寶貴的精神財富，凝聚著神渭創(chuàng)業(yè)者的信念和追求，讓“暢”文化落地生根，“家園”品牌開花結(jié)果，不斷譜寫新時代神渭管運公司高質(zhì)量發(fā)展的新篇章。公司積極打造學(xué)習(xí)型、服務(wù)型企業(yè)，利用“五四”青年節(jié)、“十一”國慶節(jié)等節(jié)日節(jié)點，認(rèn)真持續(xù)地抓好政治思想、形勢任務(wù)、理想信念、愛國主義教育。通過加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)開展崗位練兵活動、鞏固學(xué)習(xí)成果舉辦技術(shù)比武活動、組織學(xué)習(xí)宣貫評選表彰激勵員工成才，在銷售業(yè)務(wù)中著力打造“員工文明號”，在生產(chǎn)工作中著力打造“員工安全監(jiān)督示范崗”，在志愿服務(wù)工作中挖掘先進(jìn)典型，開展“企業(yè)好人”評選表彰。在員工個人發(fā)展方面，提供能夠適應(yīng)員工發(fā)展的文化需求，在提升“企業(yè)+文化”融入上下功夫。

企業(yè)文化建設(shè)是一項長期工程，企業(yè)文化是共同體文化，代表著企業(yè)與職工所組成的共同體的價值主張，必須立足當(dāng)前，著眼長遠(yuǎn)。神渭管運公司在深化企業(yè)優(yōu)秀“暢”文化和“家園”文化上下功夫，讓文化與企業(yè)員工職工共同發(fā)展。一是圍繞“講好神渭故事”，挖掘各場站內(nèi)涵，形成以場站為主題的紀(jì)錄片，增強場站職工凝聚力和向心力；二是積極通過演講比賽、歌詠比賽、節(jié)目制作、主題征文活動等形式豐富職工文體生活、凝聚人心共識；三是借助形式多樣的活動過好“我們的節(jié)日”，在對員工進(jìn)行傳統(tǒng)文化教育、做好傳統(tǒng)文化傳承的同時加速企業(yè)文化的積淀，為員工成長培育富有企業(yè)文化特色的沃土。在員工“急難愁盼”方面，在著力為職工辦實事上下功夫。為職工辦實事是企業(yè)的一項“民生工程”，要把工作落實到職工的“幸福指數(shù)”上，為職工服務(wù)、讓職工得益、使職工滿意。積極開展“家企聯(lián)系”活動，建立家庭和企業(yè)的聯(lián)系制度，將員工好的表現(xiàn)和違章現(xiàn)象及時和家庭聯(lián)系，同時也能夠及時了解員工疾苦，采取多種形式為其排憂解難；建立“企業(yè)開放日”，邀請職工家屬探親、參觀交流，豐富沿線場站職工的業(yè)余生活。

好的企業(yè)文化教導(dǎo)我們要敬業(yè)奉獻(xiàn)、遵紀(jì)守法、艱苦奮斗；好的企業(yè)文化引領(lǐng)我們要創(chuàng)新發(fā)展、專注品質(zhì)、追求卓越；好的企業(yè)文化激勵我們履職盡責(zé)、敢于擔(dān)當(dāng)、服務(wù)社會。這是神渭管運公司加強企業(yè)文化建設(shè)的目標(biāo)所在，在為之奮斗前行的路上，大道無形，但有跡可循。（艾東）