黨的二十屆三中全會(huì)指出：“教育、科技、人才是中國式現(xiàn)代化的基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性支撐。必須深入實(shí)施科教興國戰(zhàn)略、人才強(qiáng)國戰(zhàn)略、創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌推進(jìn)教育科技人才體制機(jī)制一體改革，健全新型舉國體制，提升國家創(chuàng)新體系整體效能?！惫σ圆懦桑瑯I(yè)由才廣，在全面深化改革的浪潮中，更離不開人才支撐。結(jié)合神渭管運(yùn)公司發(fā)展實(shí)際，人才隊(duì)伍建設(shè)重點(diǎn)是“引”、難點(diǎn)是“育”、關(guān)鍵點(diǎn)是“用”，做好人才的“引育用”是激發(fā)人才活力的催化劑。把優(yōu)秀人才聚集到管道事業(yè)發(fā)展中來，為創(chuàng)建“世界一流管道輸煤示范企業(yè)”提供堅(jiān)實(shí)人才支撐。

緊盯新發(fā)展階段需要，精準(zhǔn)引才，錨定關(guān)鍵緊缺人員需求。要高度重視人才在公司發(fā)展中的重要作用，如果在引進(jìn)人才時(shí)好高騖遠(yuǎn)、隨波逐流、不切實(shí)際，那么必然引起才不對(duì)需、引而無用的后果，造成人才資源浪費(fèi)和人力成本提高。因此，我們?cè)谌瞬抨?duì)伍建設(shè)過程中，要立足當(dāng)下，實(shí)行更加積極、更加開放、更加有效的人才引進(jìn)政策。摸排已有人才總量、結(jié)構(gòu)和素能等情況，轉(zhuǎn)變“撒大網(wǎng)”模式，引進(jìn)符合公司實(shí)際需要的人才。對(duì)緊缺型人才，實(shí)行特殊政策，靶向發(fā)力、精準(zhǔn)引進(jìn)。同時(shí)還要立足公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，在不同的階段制定不同的人才戰(zhàn)略規(guī)劃，推動(dòng)公司高質(zhì)量發(fā)展和人才“同頻共振”。

搭建人才成長(zhǎng)平臺(tái)，細(xì)致育才，讓人才成長(zhǎng)有路可走。育才造才，興企之本。人才工作的基礎(chǔ)在培養(yǎng)、難點(diǎn)也在培養(yǎng)，高質(zhì)量的人才培養(yǎng)是人才發(fā)揮最大效能的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。企業(yè)若只注重“引才”而忽視“育才”，便會(huì)導(dǎo)致人才不能及時(shí)接觸前沿的知識(shí)和技術(shù)更新，無法與企業(yè)發(fā)展需求深度融合，從而逐漸落伍、泯為“眾人”。為此，健全完善人才培育體系尤為重要。一是在思想方面要將思想政治工作貫通人才培養(yǎng)體系，加強(qiáng)對(duì)人才的政治引領(lǐng)，提高人才政治定力。二是要搭建多元化培養(yǎng)平臺(tái)，打破單一人才培養(yǎng)模式，按照新發(fā)展階段要求“因材施教”，根據(jù)專業(yè)、能力、崗位特點(diǎn)等，為各類人才量身定做、分門別類開展培養(yǎng)工作，讓人才有所學(xué)、學(xué)以致用。

厚植干事創(chuàng)業(yè)沃土，靈活用才，讓人才有施展才華之地。人盡其才，人崗相適。引才是重點(diǎn)、育才是難點(diǎn)，但人才的引和育都不是最終目的，關(guān)鍵是用才，要敢用人才、用好人才，做到人盡其才。好的發(fā)展平臺(tái)是人才大展身手的基礎(chǔ)。建立更為靈活的人才管理機(jī)制，根據(jù)各類人才的特長(zhǎng)，搭建展所長(zhǎng)、盡其能的干事創(chuàng)業(yè)沃土，完善人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，創(chuàng)新人才選用導(dǎo)向，堅(jiān)持“人崗相適”的人才選用和配置原則，不拘一格用人才，讓各類人才能夠在神渭大舞臺(tái)上大有可為、大有作為，為創(chuàng)建“一流管道輸煤示范企業(yè)”貢獻(xiàn)力量。 （頃存高 郭輝）