近年來，神渭管運(yùn)公司工會始終將維護(hù)職工的合法權(quán)益和民主權(quán)利擺在重要位置，緊密圍繞公司中心工作，堅持“三個到位”，發(fā)揮“三個職能”，暢通“三條渠道”，持續(xù)健全民主管理機(jī)制，完善民主管理手段，有效調(diào)動了職工的積極性和創(chuàng)造性。

堅持“三個到位”夯實民主管理基礎(chǔ)。堅持組織領(lǐng)導(dǎo)到位。建立工會定期向黨組織匯報工作制度，切實做到黨建帶工建、責(zé)任有落實：考核有標(biāo)準(zhǔn)，充分發(fā)揮黨組織領(lǐng)導(dǎo)優(yōu)勢；堅持制度保障到位。規(guī)范公司民主管理簽訂新一輪《集體合同》《女職工權(quán)益保護(hù)合同》，將勞動安全衛(wèi)生、女職工特殊權(quán)益保護(hù)、社會保險和員工福利待遇等職工關(guān)注的熱點(diǎn)建議寫進(jìn)合同中；堅持宣傳引領(lǐng)到位。依托網(wǎng)站、微信公眾號等平臺，開展集中宣傳、媒體引導(dǎo)、信息推送，在廣大職工中深入宣貫相關(guān)制度規(guī)定。

發(fā)揮“三個職能”提高民主管理水平。發(fā)揮職工代表職能。圍繞公司戰(zhàn)略和重點(diǎn)工作開展積極行動，強(qiáng)化職工代表的“觀察”“聯(lián)絡(luò)”“分析”能力，精準(zhǔn)提出年度待辦提案與建議，持續(xù)推進(jìn)“政研課題”工作；發(fā)揮廠務(wù)公開職能。實行常規(guī)工作定期公開、長期工作分階段性公開、臨時工作隨時公開，及時向職工反映經(jīng)營形勢、績效評價、評先評優(yōu)等情況，充分保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)；發(fā)揮巡視監(jiān)督職能。發(fā)揮職工代表監(jiān)督作用，開展評議監(jiān)督，做到“民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部工作常態(tài)化"。制定《職工代表巡視制度》，組織職工代表開展監(jiān)督檢查，針對發(fā)現(xiàn)的問題及時向相關(guān)部門進(jìn)行反饋，同時全過程進(jìn)行跟蹤監(jiān)督落實整改。

暢通“三條渠道”激發(fā)民主管理活力。暢通職工代表大會渠道。針對提案及時答復(fù)處理，切實做到組織上落實、人員上保證、工作上到位。2024年處理、解決、答復(fù)各類提案、建議23件；暢通建言獻(xiàn)策渠道。連續(xù)7年開展“三小一練”“五小創(chuàng)新”職工文化建設(shè)活動，鼓勵職工定期圍繞公司安全生產(chǎn)、技術(shù)革新、管理提升等內(nèi)容，積極提出各類意見建議；暢通民主監(jiān)督渠道。建立健全民主監(jiān)督機(jī)制，制定《民主聽證會制度》，通過設(shè)立意見箱、組織職工代表巡視等方式，讓職工充分行使民主監(jiān)督權(quán)利。對公司重大決策、重要項目實施、干部履職等情況進(jìn)行全方位監(jiān)督，確保各項工作在陽光下運(yùn)行。同時，對職工反映的問題及時進(jìn)行調(diào)查處理，做到“事事有回音、件件有著落”，不斷提升職工的滿意度和信任度，進(jìn)一步激發(fā)民主管理的活力。

今后，神渭管運(yùn)公司工會將進(jìn)一步拓展學(xué)習(xí)渠道和方式，不斷提升職工的民主意識和參與能力。在職代會的組織和運(yùn)行上更加科學(xué)規(guī)范，確保職工的意見和建議得到充分重視和落實。不斷優(yōu)化服務(wù)職工的各項舉措，切實保障職工的合法權(quán)益，提升職工的生活品質(zhì)。持續(xù)推進(jìn)廠務(wù)公開工作，向更高星級單位邁進(jìn)，讓民主管理在公司的每一個角落綻放光彩。同時，積極創(chuàng)新工作方法，打造更多具有特色的工會“8+”工作品牌，為公司的穩(wěn)定發(fā)展和職工的幸福生活注入源源不斷的動力，攜手全體職工共同建設(shè)神渭和諧“家園”。（王禹倩）