為全面、客觀地評估新員工在工作表現(xiàn)、專業(yè)能力以及崗位適應(yīng)性方面的實際情況，10月30日，神渭管運生產(chǎn)運營分公司蒲城站組織開展新員工轉(zhuǎn)正考核。

本次考核融合了“筆試測評+個人匯報+現(xiàn)場互動問答”的多元化模式，考核內(nèi)容緊密貼合新員工的具體崗位職責(zé)，涵蓋專業(yè)知識掌握度、安全規(guī)范遵循情況等關(guān)鍵要素。在個人匯報環(huán)節(jié)，新員工們就自己的工作經(jīng)歷、學(xué)習(xí)成果、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃以及個人反思與改進建議等方面進行了全面闡述，充分展示在試用期間所取得的工作成就和自我提升情況。

現(xiàn)場問答環(huán)節(jié)，由站長、技術(shù)員、班組長代表組成考核小組，針對新員工的匯報內(nèi)容及崗位實際情況，提出具體且富有針對性的問題，幫助新員工進一步梳理工作思路，明確后續(xù)改進方向。通過此次考核，蒲城站在深入了解新員工成長狀態(tài)的同時，也為蒲城站進一步優(yōu)化“傳幫帶”人才培養(yǎng)模式提供有力支持，充分發(fā)揮了老員工的引領(lǐng)示范作用，助力新員工快速提升綜合素質(zhì)，更好地融入團隊。

下一步，蒲城站將不斷探索與創(chuàng)新人才培養(yǎng)的新機制、新路徑，充分激發(fā)員工的成長潛能與活力，為新員工在崗位上迅速成長、脫穎而出提供強大助力。